Na Kitajskem je »Gaokao« nacionalni dogodek. Za dijake je to ključen trenutek, ki predstavlja prelomnico v njihovem življenju in odpira vrata v svetlo prihodnost. V zadnjem času se je pojavil spodbuden trend. Otroci zaposlenih v različnih podjetjih so dosegli odlične rezultate in so bili sprejeti na odlične univerze. V odgovor na to,TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD.nagradili zaposlene za ta izjemen dosežek.
Na sedežu podjetja je bil veličasten prvi sestanek s podelitvijo pohval za sprejemne izpite na fakulteto za otroke zaposlenih v podjetju TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD. To je pomemben dogodek, ko se praznuje in priznavajo dosežki in trdo delo otrok zaposlenih. Dogodka so se udeležili g. Li, član sindikata skupine, trije izjemni študenti, vodja procesov in predsednik oddelka za zunanjo trgovino skupine ter celo ga. predsednica in številne druge znane osebnosti.
Gaokao je zelo konkurenčen kitajski nacionalni izpit, ki preverja znanje učencev iz kitajščine, matematike, tujih jezikov in drugih predmetov. Uspešen uspeh na Gaokao se pogosto razume kot dokaz akademskih sposobnosti in potenciala učencev. Zato, ko otroci zaposlenih dosežejo impresivne rezultate, to ne odraža le njihovih osebnih prizadevanj, temveč tudi podporo, ki jo prejemajo od okolja in svojih družin.
Predanost in trdo delo zaposlenih nista ostala neopažena s strani podjetja TIANXIANG. Ker se zaveda pomena tega dosežka, se je podjetje TIANXIANG ELECTRIC GROUP CO., LTD odločilo, da nagradi otroke zaposlenih za njihove odlične rezultate na sprejemnih izpitih za fakulteto. S tem TIANXIANG priznava skupna prizadevanja študentov in njihovih staršev ter ustvarja občutek ponosa in motivacije med zaposlenimi.
TIANXIANG je svoje zaposlene nagradil z zahvalo za njihovo predanost in zavezanost družini in delu. Z nagrajevanjem dosežkov otrok zaposlenih podjetja ne le krepijo vez med podjetjem in zaposlenimi, temveč tudi ustvarjajo kulturo podpore in spodbude na delovnem mestu.
Poleg tega imajo te nagrade širše posledice za družbo kot celoto. Navdihujejo in motivirajo druge zaposlene, da si prizadevajo za odličnost, saj vedo, da bodo njihova prizadevanja priznana in cenjena. To ustvarja igralno polje, ki spodbuja osebno rast in spodbuja kolektivni občutek odgovornosti za skupni cilj uspeha.
Sprejemni izpit na fakulteto ni le preizkus znanja, temveč tudi priložnost za osebno rast in razvoj. To je pot, ki zahteva ne le akademsko moč, temveč tudi krepitev značaja in odpornost. Z nagrajevanjem zaposlenih TIANXIANG ne priznava le otrok za njihove akademske dosežke, temveč tudi za lastnosti, ki so jim jih podarile njihove družine – vztrajnost, predanost in močno delovno etiko.
Ker je konkurenca na sprejemnih izpitih za fakultete vse hujša, je za podjetja zadovoljujoče, da zaposlenim zagotavljajo spodbude. To ne le poudarja pomen izobrazbe, temveč tudi motivira in spodbuja posameznike in njihove družine. To je naložba v prihodnost, ki opolnomoča mlajše generacije in spodbuja kulturo nenehnega izboljševanja.
Če povzamemo, odlični rezultati otrok zaposlenih na sprejemnih izpitih niso le prinesli ponosa družinskim članom, temveč so si prislužili tudi priznanje in hvaležnost podjetja. Z nagradami podjetja izkazujejo spoštovanje do predanosti in zavzetosti svojih zaposlenih. To dejanje priznanja ne le krepi vez med zaposlenim in podjetjem, temveč tudi navdihuje in spodbuja druge, da si prizadevajo za odličnost. Prikazuje pomen gaokao in njegov vpliv na posameznike in družbo kot celoto.
Čas objave: 23. avg. 2023